Diversitet & inklusion skaber et stærkere Tryg

Hos Tryg ser vi forskellighed som en styrke, der gør os i stand til at give den bedste kundeoplevelse og blive det mest innovative forsikringsselskab.

Vi arbejder målrettet for at skabe en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, hvor du føler dig respekteret, tryg og har lige muligheder for at udvikle dig og nå dit fulde potentiale.
Se vores ledige stillinger her

Vores forpligtelse

At sikre diversitet og inklusion er et vedvarende arbejde, og der findes ingen let løsning. Derfor har vi forpligtet os på disse målsætninger for at skabe forandring:

  • Vi vil minimum have 41% kvinder i ledelse i 2024
  • Vi vil øge andelen af kvinder i senior-ledelse til følgende delmål
  • 33% kvinder i topledelse
  • 41% kvinder på director niveau
  • Vi vil øge andelen af ledergrupper, der er diverse på køn, generation og erhvervserfaring

For at nå målsætningerne arbejder vi fokuseret og strategisk med diversitet lige fra rekrutteringsprocessen til talent- og ledelsesudvikling, hvor vi bl.a. har fokus på at minimere vores ubevidste bias.

Du kan læse status på målsætningerne i vores CSR-rapport her.
Custom Plugin

#TrygSomDuEr


Tryghed er en del af vores DNA, og hos os skal du være tryg som du er. Som medarbejder vil du opleve initiativer, der fremmer en inkluderende kultur, og vi måler effekten i vores årlige trivselsundersøgelse. Vi øger bevidstheden gennem kampagner, webinarer og oplæg for at skabe en endnu mere inkluderende arbejdsplads.

Har du behov for et enerum til refleksion, har vi dedikerede rum på vores største lokationer.

Beskrivende tekst
Custom Plugin

Lige forældre- og barselsrettigheder for alle


Hos Tryg er alle forældre lige meget værd. Derfor har vi indført lige forældre- og barselsrettigheder for alle uanset køn og familieform.

Både juridiske- og sociale forældre har ret til 25 ugers barsel med fuld løn per barn. Det muliggør, at alle forældre i Tryg kan tage lige stor del i barnets første leveår. Det gælder også medarbejdere, der fx indgår i regnbuefamilier med flere end to forældre.

Custom Plugin

Pride og LGBT+ trivsel


Tryg har fokus på LGBT+ trivsel, og vi støtter op om retten til at være den, man er.

I Tryg har vi et dedikeret LGBT+ netværk, hvor vi sammen arbejder på specifikke løsninger, der gør Tryg til en endnu mere inkluderende arbejdsplads for LGBT+ personer.

Beskrivende tekst
Custom Plugin

Tryg er en del af Solsikkeprogrammet


Tryg er en del af Solsikkeprogrammet, der fremmer inklusion af personer med usynlige handicaps.

Som medarbejder i Tryg kan du synliggøre, at du har særlige behov, der skal tages hensyn til ved at bære solsikkesnoren på Trygs lokationer. Som kunde kan du også benytte Trygs solsikketelefonlinje, hvor du bliver mødt af personale, som har fokus på at give ekstra støtte, tid og hjælp.

CTA Component

Vil du blive en del af Tryg?