Vil du være med til at sikre, at vi tiltrækker og ansætter de helt rigtige kollegaer? Trives du i rollen som strategisk rådgiver for ledere, hvor du kombinerer forretningsforståelse, stakeholder management og stærke rekrutteringskompetencer? Så læs videre – måske er du vores næste kollega.
Da 2 af vores Talent Acquisition Partnere går på barsel i løbet af 2027, søger vi en erfaren kollega til vores danske Talent Acquisition-team i et vikariat, der som udgangspunkt strækker sig over 1 år. Ønsket opstart er d. 01.10.2026.
Om rollen | Strategisk rekruttering tæt på forretningen
Vi leder efter dig, der kan tage ansvaret som den primære Talent Acquisition Partner for en række af vores kommercielle forretningsområder i Danmark.
Du får ansvar for at drive rekrutteringer på tværs af specialist-, senior specialist-, Head of- og Director-niveau. Du bliver en tæt sparringspartner for lederne og får en central rolle i at sikre de bedste ansættelser gennem professionel rådgivning, struktur og høj rekrutteringsfaglighed.
Du driver hele rekrutteringsprocessen fra den indledende dialog med den ansættende leder til den endelige ansættelse. Det indebærer blandt andet behovsafklaring, udarbejdelse af jobannoncer, muligvis search, interviews med feedback på kognitive test og personlighedsprofiler samt løbende sparring gennem hele processen. I Tryg er det den ansættende leder, der screener og afholder 1. interview.
Du bliver en del af et TA-team, hvor vi arbejder datadrevet og kontinuerligt udvikler vores metoder og processer. Vi tror på, at de bedste beslutninger træffes på baggrund af fakta, indsigt og et tæt samarbejde med forretningen.
Som Talent Acquisition Partner arbejder du samtidig tæt sammen med HR Business Partners, HR Support og øvrige kolleger i HR for at sikre en god oplevelse for både ledere og kandidater.
Om dig | En erfaren og tillidsvækkende partner
Vi søger en erfaren Talent Acquisition Partner, der kan skabe tillid, udfordre konstruktivt og navigere sikkert i samarbejdet med ledere på flere organisatoriske niveauer.
Du har sandsynligvis erfaring som Senior Talent Acquisition Partner. Alternativt har du en del års erfaring med rekruttering og er vant til at drive komplekse rekrutteringer inden for kommercielle områder i en stor koncern.
For at få succes i rollen forestiller vi os, at du har:
- Solid erfaring med end-to-end-rekruttering
- Erfaring med at rekruttere profiler på specialist-, senior specialist-, Head of- og Director-niveau
- En struktureret tilgang, grundighed og evnen til at bevare overblikket – også når tempoet er højt
- Fokus på at skabe en professionel og inkluderende kandidatoplevelse
Vi tror på, at de bedste løsninger opstår, når forskellige perspektiver mødes. Derfor arbejder vi aktivt for et inkluderende rekrutteringsmiljø, hvor alle kandidater oplever en fair, professionel og respektfuld proces.
Den tilgang tager du også med ind i samarbejdet med lederne. Du bruger din erfaring med stakeholder management til at skabe tillidsfulde relationer på tværs af organisatoriske niveauer og til at rådgive, udfordre og kvalificere beslutningerne gennem hele processen. På den måde trives du naturligt i rollen som både Courageous Advocate og Trusted Advisor.
Om os | Mulighed for at gøre en forskel, skabe tryghed og værdi
Tryg er Danmarks største skadeforsikringsselskab og det næststørste i Skandinavien med mere end 7.500 kolleger. Hos os bliver du en del af en virksomhed i udvikling, hvor forretningen konstant bevæger sig, og hvor HR spiller en både strategisk og forretningskritisk rolle i at understøtte organisationens ambitioner.
Du bliver en del af vores danske Talent Acquisition-team, som består af ti engagerede kolleger. Vi arbejder tæt sammen, deler viden og hjælper hinanden. Samtidig har vi høje faglige ambitioner på egne og hinandens vegne og en fælles passion for at skabe professionelle kandidat- og lederoplevelser ... og så har vi det også ret sjovt!
Løn og medarbejderfordele
Grundlønnen afhænger af dine kompetencer, og vi tilbyder dig en samlet lønpakke med mulighed for medarbejderbonus, 16 % arbejdsgiverbetalt pension, 3,25 % ferietillæg, storebededagstillæg samt sundheds- og tandforsikring.
Du får 5 ugers ferie, 5 feriefridage og 4 ekstra overenskomstbestemte fridage samt gode muligheder for faglig og personlig udvikling.
Vi ser frem til at høre fra dig
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Head of Talent Acquisition, Anna-Louise Plougmand, og teamet på rekruttering@tryg.dk. Grundet ferie kan der forekomme forlænget svartid.
Ansøgningsfristen er d. 07.08.2026, men send gerne din ansøgning og dit CV hurtigst muligt, da vi løbende inviterer relevante kandidater til samtale og afslutter processen, når vi har fundet den rette kandidat til rollen. Vi opfordrer til, at du undlader at vedhæfte et billede i dit CV.
Diversitet & inklusion skaber et stærkere Tryg
Vi mener, at mangfoldighed i tankegang er afgørende for vores fremtidige succes, og vi ønsker at afspejle det samfund, vi er en del af. Derfor arbejder vi målrettet på at sikre en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, hvor du føler dig respekteret, kan være dig selv og har lige muligheder for at udvikle dig og gøre karriere.
Vi opfordrer derfor alle, uanset køn, alder, oprindelse eller baggrund, til at søge stillingen.
Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Tryg
Sammen om din karriereudvikling
Hos Tryg har vi høj medarbejdertilfredshed og et stærkt tværfagligt miljø med gode karrieremuligheder. Udvikling og læring er en konstant proces hos os, og vi ønsker, at du vokser og udvikler dig sammen med os.
Uanset om du vil udvide dine faglige kompetencer, tage næste skridt i karrieren eller udforske nye områder, støtter vi dig på din udviklingsrejse.
Udforsk dine muligheder her
Vis tillid
Hos Tryg bygger vi på hinandens tillid, når vi bevæger os ud på ukendt grund som morgendagens tryghedsskaber. Vi tror på, at tillid og frihed under ansvar motiverer din nysgerrighed og dit mod til at gå nye veje. Du får ledere og kolleger, der lægger vægt på både trivsel og resultater.
Hos Tryg oplever du en kultur, der bygger på tillid, ansvar og udvikling hele vejen rundt..
Tag ansvar
Når du starter i Tryg, vil du hurtigt opdage, at ansvar er noget, der fylder. Jo mere ansvar, du vil have, jo mere får du, når du viser, at du kan leve op til det.
Her får du mandat til at udforske nye muligheder, koncepter og løsninger, der skaber tryghed for kunder, kollegaer og samfund i dag og i morgen.
Skab udvikling
I Tryg går du forrest og skaber udviklingen sammen med dine kolleger. Det kræver både mod, vilje og evnen til at gå nye veje. Her tør vi tage chancer, og det giver dig frihed til at forfølge dine idéer og skabe noget nyt.
Det giver store muligheder for dig, som kan, vil og tør sætte tryk på din egen og på Trygs udvikling.