Vi använder cookies för att ge dig den bästa möjliga upplevelsen på webbplatsen. Dina cookieinställningar lagras lokalt i din webbläsare. Detta inkluderar cookies som är tekniskt nödvändiga för webbplatsen. Du kan fritt bestämma om du accepterar cookies och ändra detta när som helst. Du kan även välja bort cookies för att förbättra webbplatsens prestanda och cookies som används för att visa innehåll anpassat efter dina intressen. Din upplevelse av webbplatsen och de tjänster vi erbjuder kan påverkas om du inte accepterar alla cookies.
Vi tror att tillit och frihet under ansvar motiverar din nyfikenhet och mod att bryta ny mark. Du får kollegor och ledare som betonar både välmående och utveckling. Hos oss upplever du en kultur som bygger på självledarskap, tillit och personligt ansvarstagande.
På Trygg-Hansa ska vi ha en företagskultur som värnar om rätt beteende för alla medarbetare. För att nå dit är det viktigt att vi är överens och tydliga med vår värdegrund som sätter ramarna för allt från hur vi arbetar tillsammans, till vilket värde vi skapar för våra kunder.
Vi bygger vår kultur på våra tre kännetecken och som inspirerar oss i allt vi gör:
Inkludering och mångfald är en del av vårt DNA på Trygg-Hansa. Det handlar om att skapa ett arbetsklimat där vi alla kan vara oss själva och använda vår fulla potential. En trygg arbetsplats ger oss möjligheten att skapa den bästa kundupplevelsen och bli det mest innovativa försäkringsbolaget.
Det ska vara tydligt för varje medarbetare vad som förväntas. Vi har starkt fokus på ledarskap och medarbetarskap genom att använda oss av ”nyckelbeteenden” för ledare och medarbetare. Nyckelbeteendena gör det möjligt för våra medarbetare att vara starka självledare, ansvariga för sin egen utveckling och sitt lärande. Samarbete ökar med gemensamt syfte, kännetecken och nyckelbeteenden.
Alla våra ledare inom koncernen genomgår ett gemensamt ledarskapsprogram som är byggt på våra kännetecken och nyckelbeteenden. För oss är det också viktigt att ge liknande förutsättningar till alla medarbetare, det vill säga en tydlighet kring vad som förväntas av dig. Här är det vi kallar för självledarskap centralt.
Vi strävar hela tiden efter att skapa den bästa arbetsplatsen för våra medarbetare. Som ett led i det genomför vi årligen en medarbetarundersökning och uppmuntrar en öppen dialog så att vi tillsammans kan bli bättre. När vi trivs på jobbet, blir vi också bättre för våra kunder.
© Trygg-Hansa 2024
När du besöker en webbplats kan den lagra eller hämta information om din webbläsare, oftast i form av cookies. Eftersom vi respekterar din rätt till integritet kan du välja att inte tillåta vissa typer av cookies. Om du spärrar vissa typer av cookies kan dock din upplevelse av webbplatsen och tjänsterna vi tillhandahåller påverkas.
Dessa cookies krävs för att använda sidan och kan inte stängas av.
Leverantör | Beskrivning | Aktiverad |
---|---|---|
SAP as service provider |
Vi använder följande sessions-cookies, som alla krävs för att webbplatsen ska fungera:
|
|
Dessa cookies ger dig en bättre användarupplevelse på webbplatsen genom att till exempel komma ihåg din inloggningsinformation, optimera videoprestanda eller ge oss information om hur vår sida används. Du kan fritt välja att acceptera eller avvisa dessa cookies när som helst. Observera att vissa funktioner som tillhandahålls av tredjepart kan påverkas om du inte accepterar dessa cookies.
Leverantör | Beskrivning | Aktiverad |
---|---|---|
TalentHub |
Enkätverktyg för att samla in kandidatinsikter på vår karriärsida, med målet att optimera användar- och kandidatupplevelsen. |
|