Strategisk HR Business Partner
Trygg-Hansa söker en strategisk HRBP till en av våra största funktioner med 900 medarbetare. I rollen som HRBP är du ansvarig för att stötta ledningens förändringsagenda samt är ansvarig för utvecklingen av divisionens ledare och våra medarbetarprocesser.
Om tjänsten
Vi söker en affärsnära HR Business partner som vill bidra till utvecklingen av HR-funktionen som helhet. Du kommer att agera som en förändringsledare genom att vägleda och följa upp implementationen av beslutade HR-aktiviteter. I din roll kommer du att stötta och agera utifrån specifika behov inom ditt ansvarsområde, vilket inkluderar men inte är begränsat till rekrytering, personalutveckling, organisationsutveckling, ledarskapsutveckling, kompetensutveckling, talent management och successionsplanering.
Du säkerställer rätt stöd till verksamhet och ledare i vårt förändringsarbete och bidrar genom tydlig och stödjande förändringsledning till verksamhetens framgång. Du stöttar affärsutvecklingen genom att forma kultur och ledarskap i enlighet med vårt ledarprogram och önskade nyckelbeteenden. Vidare stärker du HR som en given affärspartner till högsta ledningen inom funktionen, med fokus på att vara en strategisk sparringpartner.
HR Sverige består idag av ca 20 engagerande och positiva kollegor med stort fokus på samarbete och att skapa de bästa förutsättningarna för våra kollegor och medarbetare. Du kommer att ingå i HR Sveriges ledningsgrupp och rapportera till Head of HR Sverige. Då HR Sverige ingår i vår skandinaviska HR funktion så kommer du även ha ett samarbete med våra kollegor inom övriga Tryg koncernen. Totalt är vi ca 80 personer på HR inom hela Tryg.
Tjänsten är placerad i Stockholm eller Malmö och innefattar begränsad mängd resor.
Din profil
Vi ser att du som söker har:
- universitetsutbildning i Human Resources, Organisationsutveckling, Psykologi, Företagsekonomi eller annan likvärdig utbildningsbakgrund.
- minst 7-10 års erfarenhet inom HR med erfarenhet av arbete med hela HR-värdekedjan, från början till slut. Med fördel minst 5 års erfarenhet som HRBP på strategisk nivå.
- gedigen erfarenhet och förståelse för hur man operativt och taktiskt stöttar linjechefer, både i enskilda samtal som i ledningsgruppsdiskussioner.
- en förståelse för organisationsutveckling och principer för att kunna utveckla högpresterande kulturer och ledare.
- tidigare erfarenhet från personalintensiva verksamheter är meriterande och så även erfarenheter från stora, komplexa organisationsförändringar.
- goda kunskaper i både svenska och engelska (i tal och skrift).
Vi söker en person med stor företagsekonomisk medvetenhet och förståelse, som har mycket god kommunikationsförmåga och förmågan att påverka. Du kan engagera och inspirera andra, samt ha en förmåga att identifiera och utveckla potential. En god samarbetsförmåga är viktigt, liksom förmågan att inge förtroende och upprätthålla hög integritet. Vi värdesätter också humor och en positiv attityd.
Som person har ett konsultativt tillvägagångssätt och kan konstruktivt ifrågasätta tankar och idéer för att säkerställa att rätt verktyg och processer används för att stötta organisationen. Ett bra affärssinne och resultatfokus är viktiga för att lyckas i rollen.
Vi erbjuder
Vår kultur bygger på självledarskap och samarbete. Våra kännetecken är – utveckling, tillit och personligt ansvarstagande - som tydliggör vår kultur och vad vi är stolta över.
Hos oss blir du en del av ett team med kunniga och nyfikna kollegor och en inkluderande arbetsplats med ett stort hjärta. Vi ska vara en trygg arbetsplats där alla kan vara sig själva och så gillar vi att ha kul tillsammans också!
Här kan du läsa mer om hur det är att jobba hos oss, träffa några av dina blivande kollegor och få mer information om våra förmåner.
Ansökan
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt, dock senast 2024-11-05. Urvalet sker löpande, vi kan därför komma att ta ner annonsen före sista ansökningsdatum.
Vid frågor om tjänsten, vänligen kontakta rekryterande chef, Head of HR Sverige, Andreas Quist via mejl: andreas.quist@trygghansa.se.
Välkommen med din ansökan!
Vill du veta mer om hur vår ansökningsprocess går till? Så här rekryterar vi.
Vi undanber oss kontakt från annons-, konsult- och rekryteringsföretag gällande våra annonserade roller.
Fackliga representanter
Akademikerföreningen: Lena Darin, 070-168 28 44
Forena: Elias Bakk, 070-730 68 54
#LI-SG1