Vill du arbeta nära våra ledare, bidra med din rekryteringsexpertis och samtidigt vara med och utveckla våra arbetssätt och processer inom HR? Vi söker en erfaren Talent Acquisition Partner som vill ta sig an ett vikariat på minst ett år och bli en betydelsefull del av vårt TA‑team.

TA‑teamet består av tre Talent Acquisition Partners och två HR‑specialister och ingår i HR Operations. HR Sverige består av cirka 20 personer och är en del av en nordisk HR‑funktion inom Tryg, där vi totalt är omkring 100 medarbetare. Tillsammans arbetar vi för att skapa värde i organisationen genom att initiera och genomföra både operativa och strategiska initiativ.

Om jobbet | Rådgivande partner inom rekrytering och kompetensförsörjning

Som Talent Acquisition Partner stöttar du våra ledare genom hela rekryteringsprocessen och fungerar som deras rådgivare och expert. Ledarna ansvarar själva för sina rekryteringar, medan du bidrar med metodik, kvalitet och ett tydligt kandidatfokus. En central del i rollen är att genomföra kvalificerade personbedömningar, där du kombinerar testanalys med en strukturerad och fördjupad intervju för att skapa ett objektivt och träffsäkert beslutsunderlag för rekryterande ledare.

Samarbetet med ledarna är avgörande, och du bygger relationer som gör dig till en förtroendefull partner som både guidar och utmanar på ett professionellt sätt. Utöver det operativa arbetet deltar du även i strategiska initiativ och är med och utvecklar våra arbetssätt inom bland annat ledarskap, lärande och employer branding, samt bidrar i förbättringsprojekt tillsammans med övriga HR‑kollegor.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Stötta och guida ledare genom rekryteringsprocessen som en rådgivande och förtroendefull partner.
• Säkerställa kvalitet i urval och processer.
• Genomföra kvalificerade personbedömningar, testanalyser och strukturerade intervjuer.
• Bidra till en positiv, professionell och inkluderande kandidatupplevelse.
• Delta i strategiska initiativ inom HR och Talent Acquisition.
• Arbeta med utvecklingsinitiativ och förbättringsprojekt tillsammans med HR‑kollegor.
• Bidra till kontinuerlig utveckling och förbättring av våra processer och metoder.

Du är placerad i Stockholm eller Malmö och rapporterar till Head of HR operations.

Tjänsten är ett vikariat med start i maj 2026 och pågår minst ett år framåt.

Om dig | En professionell och förtroendeskapande person med god förmåga att samarbeta

Vi söker dig som har:

• Relevant högskoleutbildning
• Ca 5-10 års erfarenhet av rekrytering och Talent Acquisition 
• Erfarenhet av att utföra kvalificerade personbedömningar med hjälp av psykometriska testverktyg.
• Vana att samarbeta med ledare på olika organisatoriska och erfarenhetsmässiga nivåer, från operativ till strategisk nivå.
• Vana att arbeta med rekryteringssystem/ATS.
• Erfarenhet av search via Linkedin
• Förmåga att kommunicera obehindrat på svenska och engelska.
  
  

Meriterande:

• Erfarenhet av att arbeta inhouse i en större organisation.

Som person tar du ansvar för ditt arbete och har en god förmåga att planera och organisera ditt arbete. Du arbetar med ett högt kvalitetsfokus och kombinerar tydlig kommunikation med samarbetsvilja. Du skapar förtroende genom att både lyssna in och bidra med relevanta perspektiv, och du har en god affärsförståelse som gör att du snabbt kan sätta dig in i nya situationer och arbetsuppgifter. Du trivs i samarbete och är en positiv kraft i teamet, där du bidrar till en god kultur och ett hållbart arbetssätt.

Om oss | Vi skapar utveckling, visar tillit och tar ansvar  

Som Talent Acquisition Partner arbetar du nära ledare inom ett verksamhetsområde, bygger goda relationer och blir en uppskattad rådgivare i kompetensförsörjningsfrågor. Det täta samarbetet ger dig en djup förståelse för affären och ett helhetsperspektiv på hur området bidrar till organisationens utveckling. Du blir också del av ett HR‑team som kombinerar professionalism med värme, öppenhet och en hel del skratt.

Ansökan | Vi ser fram att höra från dig 

Välkommen med din ansökan via länken nedan. Vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt, dock senast 2026-03-11. Urvalet sker löpande, vi kan därför komma att ta ner annonsen före sista ansökningsdatum.  

Vid frågor om tjänsten, vänligen kontakta rekryterande ledare Rebecka Ruthberg via mejl: rebecka.ruthberg @trygghansa.se. Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar per mejl. Slutkandidater kommer att genomgå en bakgrundskontroll.

Fackliga representanter  

Akademikerföreningen: Lena Darin, 070-168 28 44, lena.darin@trygghansa.se  
Forena: Elias Bakk, 070-730 68 54, elias.bakk@trygghansa.se