Gruppchef Outbound, Privatmarknad
Trygg-Hansa Outbound Privatmarknad söker en inspirerande och målmedveten gruppchef som med tydligt ledarskap kan driva resultat och skapa ett engagerat team med hög energi. Vi söker dig som är trygg i ditt ledarskap, har förmågan att bygga en positiv arbetsmiljö och vill se människor växa. Ditt bidrag är avgörande i vår ambition att göra Trygg-Hansa till ett av Sveriges mest framstående försäkringsbolag. Tillsammans når vi nya höjder – och gör verklig skillnad för våra kunder. Är du redo att anta utmaningen?
Om jobbet | Motivera och utveckla medarbetare
Som gruppchef har du ansvar för personal, försäljning och budget inom ditt team. Genom individuella insatser och teambaserade aktiviteter arbetar du aktivt med att motivera och utveckla dina medarbetare. Du ingår i ledningsgruppen för Outbound Privatmarknad och leder ett team på 10–15 personer, vars huvudsakliga fokus är service och försäljning till både befintliga och potentiella kunder hos Trygg-Hansa.
Din primära arbetsuppgift att coacha och utveckla dina medarbetare till att leverera god kundservice och högkvalitativ försäljning. Vår målbild är att kunden alltid ska få en anledning att rekommendera Trygg-Hansa och ha försäkringar som gör det lätt att känna sig trygg!
Anställningsstart: Enligt överenskommelse.
Anställningsgrad: 100%
Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning.
Ditt team arbetar måndag till torsdag kl. 10.30–18.00 och fredagar kl. 10.30–15.30. Under dessa tider finns du på plats för att vara ett närvarande stöd för dina medarbetare.
Tjänsten är placerad på vårt kontor som ligger på Fleminggatan, Kungsholmen i Stockholm.
Om dig | Strukturerad ledare med erfarenhet av att leda medarbetare inom försäljning
Vi söker dig som har:
- ledarskapserfarenhet där du coachat och utvecklat andra.
- erfarenhet av att arbeta med försäljning, gärna inom försäkringsbranschen.
- erfarenhet av försäljning med bevisat goda resultat.
- minst gymnasiekompetens men det meriterande om du har examen från universitet eller högskola, gärna med ledarskapsinriktning.
Att vara ledare innebär ett stort ansvar – och med det följer höga förväntningar på både ditt förhållningssätt och ditt agerande. Vi ser framför oss en person som är närvarande och lyhörd, som bidrar till ett sammanhang där människor känner sig sedda och får möjlighet att växa. Du har en god förmåga att skapa struktur, formulera tydliga riktlinjer och göra kloka prioriteringar. Med trygghet och tydlighet guidar du dina medarbetare mot gemensamma mål och följer upp resultat på ett konstruktivt sätt. I din roll blir du en viktig drivkraft i Trygg-Hansas utveckling, någon som varje dag bidrar med engagemang, ansvarstagande och tillit.
Om oss | Engagerad och inkluderande arbetsplats
På Trygg-Hansa erbjuder vi en arbetsplats som präglas av tillit, ansvarstagande och att vi tillsammans skapar utveckling framåt. Vi ger dig möjligheten att komma in i ett väletablerat företag med goda möjligheter till karriär. Du blir en del av ett av Skandinaviens största sakförsäkringsbolag och får en utvecklande arbetsplats med stor gemenskap.
Vi erbjuder förmåner som personalrabatt, lunchsubvention (Edenred), friskvårdsbidrag, sjukvårdsförsäkring och många roliga personalevent och aktiviteter!
Ansökan | Vi ser fram emot att höra från dig
Välkommen med din ansökan via länken nedan. Vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt, dock senast 2025-10-08. Urvalet sker löpande, vi kan därför komma att ta ner annonsen före sista ansökningsdatum.
Om du har frågor om tjänsten, vänligen kontakta rekryterande ledare: Emil Petersson, emil.petersson@trygghansa.se.
Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar per mejl.
Vi ser fram enot din ansökan!
Slutkandidater kommer att genomgå en bakgrundskontroll. Då tjänsten omfattas av Insurance Distribution Directive kommer även en lagstadgad kontroll att utföras enligt lagen om försäkringsdistribution.
Vi undanber oss kontakt från annons-, konsult- och rekryteringsföretag gällande våra annonserade roller.
Fackliga representanter
Akademikerföreningen: Lena Darin, 070-16 82 844
Forena: Elias Bakk, 070-730 68 54
#LI-SG1
En trygg arbetsplats
Vi sätter människan och mångfald i fokus och är övertygade om att samarbete och olika perspektiv skapar de bästa förutsättningarna för utveckling. Hos oss blir du en del av ett team med kunniga och nyfikna kollegor och en inkluderande arbetsplats med ett stort hjärta.
Vi uppmuntrar därför alla, oavsett kön, ålder, ursprung eller bakgrund, att söka tjänsten.
Läs mer om hur det är att arbeta på Trygg-Hansa
Vi hänger på din utvecklingsresa om du är med på vår
Hos oss är utveckling och lärande något som ständigt pågår – och vi vill att du växer. Vi ser det som en stark motivationskraft att du vill dela med dig av din kunskap och erfarenhet för att på så sätt både inspirera och utvecklas tillsammans med dina kollegor, kunder och partners.
Oavsett vad som driver dig är vi där och stöttar dig under din utvecklingsresa hos oss.
Utforska dina möjligheter här
Visa tillit
Hos Trygg-Hansa bygger vi på varandras tillit när vi rör oss ut på okänd mark som morgondagens trygghetsskapare. Vi tror att tillit och frihet under ansvar motiverar din nyfikenhet och ditt mod att gå nya vägar. Du får ledare och kollegor som lägger vikt vid både trivsel och resultat.
Hos Trygg-Hansa upplever du en kultur som bygger på tillit, samspel och utveckling hela vägen runt.
Ta ansvar
När du börjar på Trygg-Hansa kommer du snabbt att upptäcka att ansvar är något som betyder mycket. Ju mer ansvar du vill ha, desto mer får du när du visar att du kan leva upp till det.
Här får du mandat att utforska nya möjligheter, koncept och lösningar som skapar trygghet för kunder, kollegor och samhälle idag och imorgon.
Skapa utveckling
På Trygg-Hansa går du i spetsen och skapar utvecklingen tillsammans med dina kollegor. Det kräver både mod, vilja och förmågan att gå nya vägar. Vi kämpar varje dag för att utveckla vår position som en av Nordens största trygghetsskapare.
Det ger stora möjligheter för dig som kan, vill och vågar sätta fart på din egen och företagets utveckling.